Die typischen Fehler beim Gespräch

Die falsch ausgewählte Kleidung nimmt einen der ersten Plätze unter den typischen Fehlern beim Gespräch immer ein. Auf das Gespräch in der schmutzigen, nicht ordentlichen Kleidung zu kommen – es ist unzulässig, selbst wenn der Bewerber das Amt des Lastträgers beansprucht. Der Stil der Kleidung soll den Hauptbesonderheiten der zukünftigen Arbeit mehr oder weniger entsprechen. Zum Beispiel, sich den Menschen, denen viel bevorsteht mit den Kunden zu umgehen, das solide Aussehen ist einfach notwendig.

Deshalb der Auswahl der Toilette vor dem Gespräch braucht, die Aufmerksamkeit und die Zeit zu widmen. Aber es selbst wenn beim Gespräch ausfindet, dass die Kleidung dem allgemeinen Stil der Gesellschaft strengstens nicht entspricht, man muss und verlieren die Anwesenheit des Geistes nicht verzweifeln. Man kann sich für die Regeln des korporativen dress-Kodes beim Interviewer interessieren, die Bereitschaft dadurch vorführend, diese Regeln notfalls zu übernehmen.

Die Verspätung auf das Gespräch es ist sein Abschluss praktisch. Die Manager für das Personal verhalten sich zu den verspätenden Bewerbern äußerst negativ, doch müssen sie wegen eines Verspäteten den ganzen Zeitplan der Gespräche "schieben". Deshalb den vollkommen möglich verspätenden Bewerber werden überhaupt verzichten, zu übernehmen. Der beste Ausgang aus der Situation ist, natürlich, zu kommen rechtzeitig oder sogar kaum früher.

Wenn es doch die Verspätungen misslingt, infolge der Force-Majeureumstände zu vermeiden, so muss man so schnell wie möglich über die Verspätung mitteilen, entschuldigt. Nach der Ankunft auf den Bestimmungsort muss man sich noch einmal entschuldigen, dabei die langen Rechtfertigungen vermeidend.

Die Lüge beim Gespräch ist nicht der Fehler. Die Manager für die Personal können die Lüge wie die aufrichtige Frechheit bewerten. Die ganzen Informationen, die über sich der Bewerber gewährt, sehr leicht zu prüfen und falls notwendig kann die Gesellschaft es machen. Es ist die Wahrheit bekannt: früh wird oder spät ganz heimlich offenbar. Und selbst wenn die Lüge beim Gespräch nicht geöffnet werden wird, so wird die Abwesenheit des Professionalismus offensichtlich in die ersten Tage auf der neuen Arbeit. Und die Entlassung mit der Formulierung "entspricht dem bekleideten Amt" kaum jemanden nicht wird erfreuen.

Deshalb ist es weder in der Zusammenfassung, noch beim Gespräch besser nicht, zu lügen. Wenn solche "Sünde", so weder die langen Rechtfertigungen doch geschehen ist, noch wird das Ableugnen die Lage nicht retten. Der rationalste Ausgang aus der ähnlichen Situation ist eine kurze klare Erklärung der Gründe solcher Tat und die Beschreibung der realen Situation. So kann man dem Interviewer die Fähigkeit vorführen, die Fehler anzuerkennen und, für sie zu haften, was im Business auch nicht unwesentlich ist.

Noch ein typischer Fehler beim Gespräch sind Klatsche. Wenn auf die Fragen über den vorhergehenden Arbeitsplatz der Bewerber vom Strom der ausführlichsten Informationen über alle Konflikte im Kollektiv oder über die Unterdrückungen von den ehemaligen Kollegen und der Leitung ausbricht, so übernimmt der potentielle Arbeitgeber dieser Ergüsse auf die Rechnung unbewusst. Deshalb ist nötig es die Antworten auf die möglichen provokatorischen Fragen im Voraus zu durchdenken. Und man selbst wenn sich vom vorhergehenden Arbeitsplatz infolge der schlechten Beziehungen wirklich trennen musste, so ist nötig es darüber wie kürzer und taktvoller zu sagen, verletzend, niemanden beschuldigend.

Der sehr verbreitete Fehler beim Gespräch sind Gespräche auf das Gehalt. Genauer antwortet nicht eigentlich die Gespräche, sonst wie der Bewerber auf diese heikle Frage. Es existiert die geheime Regel: wer nennt erster die Zahl, jener und verliert. Deshalb ist es besser, wenn das Gespräch auf das Gehalt der Interviewer beginnen wird. Man braucht sich, und zu verlieren, wenn nicht das Thema der materiellen Belohnung beim ersten Gespräch nicht berührt war zu erschrecken. Am meisten wird schneller der potentielle Arbeitgeber die Beratung des Gehaltes auf einem der nachfolgenden Treffen pflegen.

Wenn beim Gespräch der Manager für das Personal den Bewerber selbst erzwingt, die Zahl zu nennen, so muss man sich zu dieser Frage im Voraus vorbereiten und, welches mittleres Niveau der Gehälter in der Gesellschaft erkennen, sowie, "kostet" den Beruf auf dem Arbeitsmarkt wieviel. Wenn der Bewerber Ansprüche auf groß, als mittler, das Gehalt hat, so soll er fertig sein, die triftigen Argumente in den Nutzen zu bringen.

Wenn der Bewerber keine Fragen ganz hat ist auch der Fehler. Die Abwesenheit der Fragen sagt entweder über das Unverständnis, oder über das niedrige Interesse. Dem interessierten Bewerber immer ist was zu fragen: welche zukünftigen Pflichten und die Rechte, wer sich, wie man unterwerfen müssen sich von der gemachten Arbeit berichten muss, ob die Dienstreisen und überstunden- möglich sind. Es ist wichtig, sich zu erinnern, dass nicht nur die Gesellschaft zum Bewerber genau betrachtet, sondern auch der Kandidat bewertet die Gesellschaft für sich.

Der Mangel des Selbstbewusstseins – letzt nach der Liste, aber nicht letzt nach der Bedeutsamkeit, der Fehler beim Gespräch. Überhaupt ist einige Bescheidenheit und die Unsicherheit in sich es normal und charakterisiert den Bewerber wie den vollziehenden und verantwortlichen Menschen. Im Gegenteil, der allzu sehr selbstbewusste Kandidat kann einiges Unbehagen und sogar die Mißgunst herbeirufen. Die goldene Mitte – ist am besten.

Die typischen Fehler beim Gespräch – ist viel es. Aber die Ruhe, die adäquate Einschätzung der Möglichkeiten, die Ehrlichkeit und die Feinfühligkeit ist jenes universelles Rezept, das mit der Ehre helfen wird ein beliebiges Gespräch zu ertragen.