Die Entlassung während des Urlaubes: welche es Besonderheiten ist?

Zum größten Bedauern, die Unwissenheit der Verfassungsmenschenrechte, die die Rechtsnormen der Entlassungen des Arbeitspersonals betreffen, lässt den nicht anständigen Arbeitgebern zu, die ungesetzliche Entlassung während des Urlaubes zu erzeugen. Wie den Verlust der Stelle auch als zu vermeiden ist es richtig, wegzugehen? Welche Arten der Entlassungen während des Urlaubes existieren?

Die Entlassung während des Urlaubes: ob es möglich ist?

Die Entlassung wird für die folgenden Fälle verboten:

• Das Dekret;
• Die initiative Seite – der Arbeitgeber;
• Der Urlaub zum Abgang des Kindes bis zum Einbruch 1,5 Jahre;
• Zum Abgang des Kindes bis zum Einbruch 3 Jahre;
• Lehr-.

Den Schwangerschaftsurlaub – der Krankenschein, von der Schwangerschaft der siebenmonatlichen Frist bis zur Tatsache der Geburt beginnend.

Die Gesetzgebung sieht den Verbleib der Frau im Urlaub bis zum Einbruch des dreijährigen Alters des minderjährigen Kindes vor. Die Prozedur der Berechnung hat die besonderen Unterschiede von der gewöhnlichen Entlassung nicht. Während des Dekretes der Frau sparen die Stelle mit dem Recht des jährlichen Urlaubes und der geldlichen Kompensation auf. Der Lehrurlaub spart die Stelle, die mit dem weggehenden Mitarbeiter auf sessionnyj die Periode eingenommen wird, mit den geldlichen von der Gesetzgebung vorgesehenen Auszahlungen auf.

während des Urlaubes entlassen werden kann?

Man kann für den Fall entlassen werden:

• Die Initiativen des Arbeiters;
• Des Ausgangs auf die Rente.

Der Angestellte, der sich im Urlaub befindet, wird im Falle des Ausgangs mit den von der Gesetzgebung bestimmten Auszahlungen pensioniert. Wenn sich der Tagelöhner entschieden hat, den Arbeitsvertrag in den nächsten jährlichen Urlaub anzunulieren, meint die Prozedur die Beantragung vom Arbeiter für zwei Wochen bis zum ernannten Datum.

während des Urlaubes entlassen kann?

Die Entlassung während des Urlaubes möglich mit der Annullierung der funktionalen Aktivität der Institution (dem Bankrott). Das Vorhandensein beim Arbeiter der unbegründeten Arbeitsversäumnisse kann das Recht der Führung auch verursachen, den Arbeiter für die Arbeitsversäumnisse zu rechnen.

Noch ein Grund der Entlassung – die Nichterfüllung der professionellen-funktionalen Pflichten vom Arbeiter unter Berücksichtigung der vielfältigen Gründe (die Krankheit, der Tod, der Verletzung).

Der Urlaub ohne Erhaltung des Gehaltes

Diese Art wird mit den zusätzlichen jährlichen Urlauben charakterisiert. Im Laufe des zusätzlichen Urlaubes ist die Verwaltung nicht rechtskräftig, dem Mitarbeiter zu entlohnen, hinter ihm bleibt die eingenommene offene Stelle erhalten. Die Hauptpunkte der Überlassung:

• Der Vorgesetzte der Organisation ist verpflichtet, den zusätzlichen Urlaub nach der Erledigung der dokumentarisch aufgemachten Lösung vom Arbeiter zu gewähren;
• Die zusätzlichen Urlaube können bei der positiven Lösung der Verwaltung der Führung gewährt sein;
• In der Verbindung von der Verschlechterung der Finanzsituation auf dem Unternehmen. Diese Art ist von der Verfassung vorgesehen und ist in der normativ-rechtlichen Dokumentation angegeben. Dabei wird die Dauer des zusätzlichen Urlaubes berücksichtigt.

Eine beliebige Organisation kann die Entlassung während des Urlaubes begehen, die Regeln nur achtend, die vom Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind. Ausnahme werden bestimmte Finanzaspekte in der Tätigkeit des Unternehmens. Hauptanlass für die Entlassung ist die Erklärung aus eigener Initiative des Arbeiters der Institution.